Ambiente saudável,identificação e intervenção.

Quando compreendemos que os Fatores de Risco Psicossocial , estão diretamente ligados a saúde pessoal dos colaboradores no ambiente de trabalho, vemos o quão é importante possuir nas micros e pequenas empresas recursos e investimentos voltados para criação deste espaço, seja o mais saudável fisicamente e mentalmente.

Existe um processo de desenvolvimento para o ambiente saudável criado pela OMS( Organização Mundial da Saúde) que garante que, um programa de saúde , segurança e bem estar atenda todas as necessidades dos interessados e que este processo seja sustentável ao longo do tempo de aplicação.

Desenvolvido em 1998, ele vem sido modificado gradualmente por especialistas e entidades, como a OIT (Organização Internacional do Trabalho) para o formato atual que constitui os seguintes aspectos básicos de forma resumida: 1º- Mobilizar: Mobilização dos trabalhadores e empregadores para que invistam na mudança que se é desejada, coletar informações sobre as necessidades, valores e prioridades dos interessados. 2º- Reunir: Acumulo dos recursos (financeiros,colaboradores) necessários , incluindo uma equipe de trabalho que promoverá as mudanças na empresa em busca de ambientes saudáveis. 3º- Diagnosticar: Levantamento das deficiências e problemas para que possam avaliar qual melhor ferramenta podem ser utilizadas para futuras intervenções..Algumas ferramentas para diagnosticar que podem ser utilizadas, dados preexistentes;saúde dos trabalhadores;futuro desejado. 4º- Priorizar: Reconhecer que algumas prioridades sejam diretamente relacionadas a saúde dos colaboradores, não desconsiderando outros diversos fatores para seu melhor desempenho. 5º- Planejar: Desenvolver a forma que vai se atuar com um plano voltado para área da saúde da empresa. 6º- Fazer: Realizar tudo que foi planejado, ''Colocar a mão na massa", garantindo que todos responsáveis cumpram seus papéis. 7º- Avaliar: Ponto essencial para ver a efetividade do processo, se esta atingindo as metas, se o planejado foi suficiente, momento de levantar as perguntas. 8º- Melhorar: Momento a qual se buscar todas as informações colhidas durante todo processo e ainda mais na função avaliar para aplicar formas de melhoramento nos métodos de todo processo.

Este processo implicará em resultados positivos e negativos mostrando as partes interessadas se os seus esforços foram suficientes ou não para o cumprimento de todas as etapas. Dentro deste Ciclo (processo) cada empresa adotará a melhor forma de desempenha-lo, porém existem alguns precipícios chaves que são o centro para o sucesso da criação do ambiente de saudável: _Compromisso da Liderança _O envolvimento do trabalhador _Ética _Os valores da empresa

Veja que o processo é cíclico, para que possa ser melhorado em todas as fases que a empresa possa passar, assim também o tornando atualizado sempre.

Referência:

Fonte:( Ambientes de trabalho saudáveis:Um modelo para ação/SESI-2010)