Todas as Organizações lidam diretamente ou indiretamente com interações humanas, o trabalho.Em sua maioria, ocasionalmente lidam com Riscos Psicossociais sem compreender, sua extensão e nas problemáticas que geram para a saúde de seus colaboradores e da empresa.
Algumas definições dos organismos especializados sobre este assunto:
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Os fatores de risco psicossocial no trabalho podem ser definidos como aqueles que "influenciando a saúde e o bem-estar do indivíduo e do grupo derivam da psicologia do indivíduo e da estrutura da função da organização do trabalho.Incluem aspectos sociais, tais como as formas de interação no seio dos grupos, aspectos culturais,tais como os métodos tradicionais de resolução de conflitos, e aspectos psicológicos, tais como as atitudes, as crenças e os traços de personalidade" (OMS,1981:p.4,apude2013,p.572)AMARO
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Coerente com esta perspectiva, para a Organização Internacional do Trabalho (OIT) "os fatores psicossociais no trabalho consistem em interações do ambiente de trabalho, do conteúdo, a natureza e das condições de trabalho, por um lado, e as capacidades, as necessidades, os costumes,a cultura e as condições de vida dos trabalhadores fora do trabalho, por outro lado; estes fatores são susceptíveis de influenciar a saúde, o rendimento e a satisfação no trabalho". (OIT, 1986: p.3, apud AMARO, 2013, p.572).
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Por fim, para a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (AESST), riscos psicossociais são "os aspectos relativos ao desenho do trabalho, assim como à sua organização e gestão e aos seus contextos sociais e ambientais, que têm o potencial de causar danos de tipo físico, social ou psicológico (AESST , 2005:p.14, apude AMARO, 2013,p 572)
Fonte ( https://www.uc.pt/fluc/depgeotur/publicacoes/Livros/livro_homenagem_FRebelo/569_583 )
AMARO, A. D. A crise e os riscos psicossociais no âmbito de segurança e saúde no trabalho. In Vários, Riscos Naturais, Antrópicos e Mistos (pp. 569-583). Coimbra: Universidade de Coimba, 2013. Disponível em:
